Coaching voor Teams
Doorbreek de patronen voor meer (werk)geluk.
Veel teams presteren goed maar slepen vaak onbewuste patronen mee. Het gaat niet altijd over openlijke conflicten, maar zaken die onder de waterlijn gehouden worden. Inzetten op teamcoaching wil ook zeggen je productiviteit en ambassadeurschap als organisatie of bedrijf verhogen.
Teams functioneren alleen optimaal als er een sterke basis van vertrouwen, communicatie en samenwerking is. Vaak worstelen teams met vragen zoals:
​
-
Hoe verbeteren we onze onderlinge communicatie en samenwerking al dan niet na fusie?
-
Hoe gaan we effectief om met veranderingen binnen de organisatie, wij-zij cultuur?
-
Hoe creëren we een cultuur waarin feedback geven en ontvangen normaal is? Een team kan niet goed functioneren als de olifant mee in de kamer blijft.
-
Hoe stellen we gezamenlijke doelen en behalen we betere resultaten?
-
Waarom komen en gaan er zoveel managers in dat team?
-
Het team houdt vast aan het idee dat ze een onbreekbaar team zijn, kritische feedback wordt nooit uitgesproken om het idee niet te schaden.
-
Het team kaart een probleem aan die op het niveau van de individuele teamleden plots niet meer bestaat?
-
Steeds dezelfde teamleden werken zich kapot, terwijl de rest comfortabel kan werken.
-
Het team is vooral op zichzelf gericht en heeft een minder klantgerichte houding aangenomen.
-
…
Mijn opleiding in het systemisch coachen van teams in combinatie met praktijkervaring helpt om verborgen patronen bloot te leggen die mogelijk al jaren spelen.
Teamcoaching helpt om deze vraagstukken te tackelen en zorgt voor meer cohesie, productiviteit en werkplezier. Samenwerken wordt leuker en doelgerichter, met positieve impact op zowel de teamleden als de organisatie.
​
Ook voor grotere opdrachten kan Human Interest jouw partner zijn. Dankzij een netwerk met kwalitatieve partners kunnen we een grotere caseload aan.
​
Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.